Interne Notiz: Weibliche Angestellte und Numerarier als Arbeitgeber

(27.03.2025)

Mir scheint, dass diese jüngste interne Notiz (März 2025) den Verdacht wecken könnte, dass nicht alles so legal ist, wie Opus Dei in seiner Arbeitsweise zu demonstrieren versucht. Aber ich wage es nicht, das zu sagen, weil ich kein Anwalt bin. Ich überlasse es also jemandem, der es entwickeln kann. Ich beziehe es, weil ich darauf beharre, dass „wir eine Familie sind“, mit einer weiteren internen Notiz in Verbindung, die ich mit „ Wie man eine übernatürliche Familie aufbaut“ betitelt habe . 

Was sich aufgrund seiner Flucht ins Ungewisse nicht leugnen lässt, ist das Wirrwarr an Erklärungen und Kontra­in­dikationen für den Bau eines Kartenhauses.

Agustina L. de los Mozos,
Koordinatorin von Opuslibros.org

INTERNE NOTIZ

Tarnung der Mitarbeiter und der Numerarier, die sie beschäftigen

WAS TUN, WENN EINE INSPEKTION IN EINEM ZENTRUM ANSTEHT

ctr n [Betreff: Zentren von Numerariern]
XXX 1965/25

1. In einigen ctr [Zentren] haben Sie mögliche Situationen angesprochen, die im Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern von in der Verwaltung tätigen Personen und Arbeitnehmern auftreten können. Konkret geht es um die Schwierigkeiten, die im Falle einer Kündigung entstehen können, wenn der Arbeitgeber keinerlei Kontakt zum Arbeitnehmer hatte.  

2. Nachdem wir mit XXX an diesem Problem gearbeitet haben, schlagen wir einige Ideen vor:

a) Um das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im ax/apr sichtbarer zu machen, ist es ratsam, dass der Arbeitgeber (Familienoberhaupt) bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers persönlich anwesend ist (für alle außer der nax [Auxiliarin]). Sie wird ihnen dabei den Zweck der auszuführenden Arbeiten erläutern und darauf hinweisen, dass sie aufgrund ihrer naturgemäßen Abwesenheit vom Arbeitsplatz (Verwaltungsbereich) und ihrer mangelnden Kenntnisse in hauswirtschaftlichen Angelegenheiten usw. eine Person, die Verwalterin, eingestellt (oder gegebenenfalls beauftragt) hat, die mit der Leitung und Organisation der hauswirtschaftlichen Arbeiten beauftragt wird, und dass die Angestellten alle Anweisungen durch sie erhalten, wie dies bereits in den Klauseln ihres Arbeitsvertrags festgelegt ist. Der Arbeitgeber/Haushaltsvorstand wird bei der Vertragsunterzeichnung von einer weiteren Person begleitet, um deutlicher zu machen, dass er alle in der Immobilie lebenden Personen vertritt.

b) In Übereinstimmung mit dem Vorstehenden ist es logisch, dass im Falle einer Kündigung das Familien­oberhaupt diese unter Berücksichtigung der Meinung der Verwalterin unterzeichnen sollte.

c) Bezüglich Ineste, das möglicherweise für einige ctr-Verwaltungen arbeitet, sollte man wissen, dass es als Arbeitsvermittlung fungiert und alle notwendigen Einstellungsverfahren abwickelt: Entlassungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Krankheitsurlaub, Änderungen der Arbeitszeit usw., aber es kann nicht die Pflichten des Haushaltsvorstands übernehmen.

3. Für den Fall, dass die Verwalterinnen weder angestellt noch im RETA registriert sind, obwohl ihre Anwesen­heit in den Verwaltungen durch die in den Verträgen der Arbeitnehmer enthaltenen Klauseln erwähnt wird, in denen angegeben ist, dass „ der Arbeitnehmer die häuslichen Aufgaben unter der Koordination der vom Arbeitgeber für die Leitung der Pflege des gesamten Hauses benannten Person übernimmt ...“, ist es angebracht, dass sie über ein Dokument ähnlich dem in Anlage 1 angegebenen verfügen.

4. Wir glauben, dass ein Dokument dieser Art (Nr. 3), das im Streitfall nicht zu verwenden sein wird, es ihnen erleichtern kann, eine Geschichte über ihre Anwesenheit im axt-/apr-Raum natürlich und selbstbewusst zu vertreten. Die Erwähnung der Kapelle ist eine einfache Möglichkeit, die Realität des ctr [Zentrums] zu erklären und die Motivation der Verwalterin zu verstehen.

5. Da wir verstehen, dass die oben genannten Punkte Komplikationen mit sich bringen können (Nr. 2, a) und 3), werden andere in der aktuellen Gesetzgebung vorgesehene Lösungen noch geprüft und könnten die Verwaltung in einigen Zentren vereinfachen. Sollten wir zu interessanten Schlussfolgerungen gelangen, werden wir Sie später darüber informieren.

6. In Anhang 2 fügen wir weitere Ideen zu diesem Thema bei, die ebenfalls von Interesse sind.

7. Bei Fragen zu den Aufgaben am Arbeitsplatz könnt ihr euch gerne von uns beraten lassen.

Madrid, 26. März 2025.

Anhang 1

Art.-Nr. XXX 1965/25
Anlage 1

Als Eigentümer des Familienhauses in _____________ erkläre(n) ich/wir, dass Frau ______________ sich der Bedürfnisse der Hausangestellten und des Oratoriums dieses Hauses bewusst ist und aus freundschaftlichen und persönlichen Gründen die Arbeit der angestellten Hausangestellten koordinieren wird, wofür ich/wir ihr/ihm die erforderlichen Befugnisse übertrage/n.

Ort und Datum / Unterschrift

(eine oder zwei der im Haus lebenden Personen, vorzugsweise diejenigen, die die Arbeitsverträge unterschrieben haben)

Madrid, 27. März 2025

Anhang 2

Art.-Nr. XXX 1965/25
Anlage 2

1. Die Beziehungen der Numerarier eines Zentrums sind typisch für die des Lebens einer Familie. Gibt es hierfür einen Rechtsgrund? Ja, die Vorschriften zur Definition des Familienheims schließen das Heim ein, das von „ zwei oder mehr Personen gebildet wird, die, ohne eine Familie oder juristische Person zu bilden, in derselben Wohnung zusammenleben “, und sehen vor, dass „ die Person, die das Eigentum an der Wohnung hat, in der sie leben, oder die Person, die die Vertretung dieser Personen übernimmt, die Eigenschaft des Eigentümers des Familienheims übernimmt, die nacheinander auf jeden von ihnen fallen kann “ (vgl. *Königliches Dekret 1620/2011, Art. 1.3; Gesetz 2346/1969, Art. 2.2 und 4.2; und *Königliches Dekret 84/1996, Art. 10.1.7 in der durch das Königliche Dekret 1041/2005 geänderten Fassung).

2. Es ist wichtig, den Namen des Eigentümers der Immobilie (in vielen Fällen handelt es sich um eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung) sowie den Nutzungstitel der Immobilie zu kennen. Dabei kann es sich um einen Mietvertrag, ein Nutzungsdarlehen, eine Bittleihe usw. handeln. Diese Verträge sollten vorzugsweise schriftlich abgefasst werden, mündliche Verträge sind jedoch gültig.

3. Ist es problematisch, einem Inspektor oder vor Gericht mitzuteilen, dass es sich bei der Immobilie um den Hauptsitz eines Opus-Dei-Zentrums handelt? In der Regel gibt es nicht nur kein Problem, sondern es ist für sie auch die beste Möglichkeit, zu verstehen, was vor ihnen liegt. In diesem Sinne ist es wichtig, die zentrale Rolle hervorzuheben, die die Kapelle im Leben der Bewohner des Gebäudes spielt.

4. Wie lässt sich die Anwesenheit einer Verwalterin erklären, unabhängig von ihrem Rechtsstatus? Ihre Arbeit ähnelt der von Müttern, sie verrichten sie jedoch aus persönlichen Gründen, die sich von den Merkmalen eines geregelten Arbeitsverhältnisses unterscheiden.

5. Es ist vorzuziehen, nicht von „der Residenz“, „den Bewohnern“ usw. zu sprechen, sondern nach anderen Ausdrücken zu suchen: diejenigen, die in diesem Haus wohnen usw.

6. Sollte an einem Standort eine Arbeitsinspektion stattfinden, ist folgendes Protokoll zu befolgen:

• Da es sich nicht um einen Arbeitsplatz, sondern um eine Privatwohnung handelt, ist die Arbeitsinspektion nicht befugt, die Wohnung ohne Zustimmung des Wohnungsbewohners oder, falls diese nicht vorliegt, ohne gerichtliche Genehmigung zu betreten. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen des Artikels 8 des Gesetzes über die Zuständigkeit für Verwaltungsstreitigkeiten in Bezug auf Artikel 13 des Gesetzes 23/2015 vom 21. Juli:

„Artikel 13. Befugnisse der Arbeits- und Sozialversicherungsinspektoren zur Erfüllung ihrer Aufgaben.

Bei der Ausübung ihrer Aufgaben haben Arbeits- und Sozialversicherungsinspektoren den Status einer öffentlichen Behörde und sind befugt:

1. Jederzeit und ohne vorherige Ankündigung jeden Arbeitsplatz, jede Einrichtung oder jeden Ort, der einer Inspektion unterliegt, frei zu betreten und sich dort aufzuhalten. Befindet sich der zu prüfende Ort am Wohnsitz einer natürlichen Person, ist deren ausdrückliche Zustimmung oder, falls diese nicht vorliegt, die entsprechende gerichtliche Genehmigung einzuholen . Bei der Durchführung eines Kontrollbesuchs müssen sie sich anhand von Dokumenten ausweisen und dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter oder der kontrollierten Person ihre Anwesenheit mitteilen, es sei denn, sie sind der Ansicht, dass eine solche Identifizierung und Mitteilung den Erfolg ihrer Aufgaben beeinträchtigen könnte…“

* Daher besteht das Maßnahmenprotokoll im Falle eines versuchten Vor-Ort-Kontrollversuchs aus:

a) Geben Sie an, dass es sich um eine Privatwohnung handelt und kein Arbeitsplatz vorhanden ist.

b) Den Zugriff höflich und bestimmt verweigern. Anders zu handeln und den Prüfer durchzulassen, hieße, zu ak­zep­tieren oder anzuerkennen, dass es sich nicht um ein Familienheim handelt. Anders verhält es sich, wenn er mit einem Gerichtsbeschluss erscheint. In diesem Fall müsste ihm der Zugang gewährt werden.

c) Reagieren Sie auf alle Fragen oder Anfragen mit Schweigen. Wenn man einem Kontrolleur im Eifer des Ge­fechts zu viele Erklärungen gibt, kommt es häufig zu Missverständnissen, Aussagen, die man später bereut, usw.

* Handelt es sich nicht um ein Seniorenheim, sondern um einen Jugendtreff, so gilt das oben Gesagte auch für den Wohnbereich der Betreuer. Der Zutritt zum Clubgelände ist dem Prüfer jedoch gestattet. Wenn das Haus über mehrere Eingänge verfügt, sollte der Inspektor angewiesen werden, an die jeweilige Tür zu klopfen.

7. Die Verwalterinnen eines Zentrums sind sich dieser Richtlinien bewusst.

Madrid, 27. März 2025